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NSKは採用活動においても、“コンプライアンスのための行動指針”を遵守し、活動を行っています。
コンプライアンスのための行動指針＜抜粋＞
14. 差別の禁止と健全な職場環境の整備
- 人種、身体的な特徴、信条、性別、社会的身分、門地、民族、国籍、年齢、婚姻、性的指向、性自認、障害などに基づき、採用、昇進、解雇、懲戒、賃金などの労働条件、福利厚生などに関して、不当な差別を行わない。
- 従業員などに対してプライバシーにあたる情報の提供を不当に要求しない。