Referral Recruiting

NSKで一緒に
新しい価値を
創造しませんか？

初めてNSKを知った方も、
そうでない方も
ぜひ一度話を聞いてみませんか？

リファラル採用とは

リファラル採用とは、NSKの社員がNSKで実力を発揮できそうな
知人や友人を紹介する採用手法です。面接などの選考プロセスを経て採用する流れとなります。
企業をよく理解した社員よる紹介であるため、採用ミスマッチが起きにくく、
入社後の定着率が高いといわれています。

01.

リアルなNSKを知れる

一般的な転職活動では得られにくい職場の雰囲気や企業風土などの情報を、働いている社員から聞くことができます。そのため、入社後の働くイメージをつかみやすいというメリットがあります。

02.

不安やギャップを軽減できる

信頼する知人・友人から、キャリア応募する前にさまざまな情報を得られるため、不安や入社後のギャップを軽減することができます。

03.

カジュアル面談で相談できる

通常の採用フローにはないカジュアル面談があります。具体的な業務内容や気になる事などを、応募する前に話をすることができます。

04.

知り合いがいる安心感

転職をすると全く知り合いがいない状態から、自身でつながりを作っていかなければなりません。リファラル採用では紹介してくれた社員が同じ会社にいるという安心感があります。

STEP 01エントリー: まずは「 ENTRY 」をクリックし、必要事項を入力してください。NSKキャリア採用事務局より、フォームにご登録の連絡先（メールまたは電話）宛にご連絡をいたします。
STEP 02カジュアル面談: NSKキャリア採用事務局や社員から、NSKのことについて話を聞くことができ、気軽に質問もできる場となっています。面談の前に、希望するポジションや職種があるか「募集職種一覧」をご確認ください。正式に応募するかどうかは、この後に決めていただけます。
STEP 03応募、選考: 応募後のフローは、通常の採用選考と同じです。応募書類（履歴書等）ご提出、適性検査、面接、筆記テストを予定しています。詳細なフローは「選考フロー」をご確認ください。
STEP 04内定: 合格となった場合、労働条件を記載した内定通知書をお送りいたします。また、内定通知後に行うオファー面談で、提示された労働条件や入社後の具体的な業務内容について説明を受けることも可能です。