採用情報
Hiring

募集要項Application Process

NSKで求められる人物像

NSKでは、「あたらしい動きをつくる。」というビジョンのもと、
来たるべき自動運転時代を見据え、クルマの新しい動きをつくりだすことに興味のある方、
また、幅広い産業分野で使われる産業機械軸受や精機製品を通じて、
あたらしい動きをつくり出すことに興味のある方を募集しています。
募集職種一覧 / エントリー
［研究開発・設計］［生産技術］［品質保証・品質管理］［実験評価・解析］［管理部門］など、現在募集中のポジション一覧は、こちらからご覧ください。
ご検討中の方
いますぐの転職はお考えではないが、いずれ転職を検討されるご予定の方や、現在の募集職種に該当するポジションがないが、経験とスキルに相応しいポジションがあればご提案を受けたいという方は、こちらからご登録をお願いいたします。

選考フローSelection Process

STEP
01

エントリー

募集職種一覧 より、ご希望の職種へエントリーしてください。
エントリーボタンから登録フォームに移動し、必要項目をご入力ください。
STEP
02

書類選考（＋適性検査）

書類選考（＋適性検査）
ご登録いただいた情報をもとに書類選考をいたします。
※結果は合否にかかわらずご連絡します。
※書類選考で合格になった方には、1次面接までに適性検査を受検していただきます。
（適性検査の結果は、合否の判断ではなく面接等の参考資料とさせていただきます。）
STEP
03

面接＋筆記テスト

求人部署での面接と、筆記テスト（部署により異なる）を実施します。
※筆記テストの有無および内容は、部署によって異なります。
※結果は合否にかかわらずご連絡します。
STEP
04

人事面接

部署面接で合格となった方は、人事部門との最終面接を実施いたします。
STEP
05

内定

STEP
06

入社

※面接はすべてオンラインで実施いたします。
※場合によっては、選考フローが変更となる場合もあります。
※入社日は相談に応じます。

人事・教育制度HR System・Training Programs

人事制度

業務の成果のみではなく、成果を生み出すプロセスを正当に評価し、
前向きにチャレンジする社員をバックアップすることを基本としています。

評価制度

半期ごとに業務の目標を設定し、その内容やレベル感の妥当性、結果とプロセス、自身のキャリアの方向性などを、複数回の面談を通じて上司と確認し合う、「相互確認制度」を取り入れています。

自己申告制度

年に一度、将来希望する業務内容や部署、勤務地、会社に知らせるべき個人の事情などを申告する機会を設けています。

教育制度

「自らの意志で考え行動し、自らを高めようとする社員に対して、成長の機会と場を提供する」という
人材育成の基本方針に基づき、多彩な教育・研修プログラムを設定。
自分をもっと伸ばしたいと望む社員にとって、理想的な教育環境を提供しています。
NSKの教育・研修プログラムNSKの教育・研修プログラム

留学派遣・各種研修制度

グローバルに活躍する人材や専門性の高い人材を育成するため、国内外の大学や大学院への留学派遣を実施しています。派遣先は、国内では東京大学、国際大学、豊田工業大学、東京工業大学、九州大学、横浜国立大学など、海外ではカリフォルニア大学バークレー校、ミュンヘン工科大学、クランフィールド大学などがあります。

NSK経営大学

将来の経営を担う人材の育成を目的とした選抜教育であり、部長・課長層を対象とした「マネジャーコース」と、係長層を対象とした「係長コース」があります。
その特徴として、さらなるグローバル化が進むことを見据え、リベラルアーツやデジタル化への対応をカリキュラムに組み入れ、グローバルビジネスパーソンに求められる「意思決定のあり方」「問題解決のあり方」を学ぶ場としています。
また、世界各地域の幹部候補を対象とした「グローバル経営大学」も2011年から実施しています。

語学研修・自己啓発制度

通信教育制度を導入し、社員の能力向上を支援しています。自宅で学習できる英語e-learningや、TOEIC®の社内開催など、英語力向上を目的とした施策も実施しています。

NIT（NSK Institute of Technology）

NITは、NSKおよびNSKグループ技術部門の社員に対する教育組織として2007年に設立され、技術面からNSKの競争力を支える高度技術人材の育成を目指しています。
製品の用途・取り扱い、品質管理、製造法、コスト等総合的な技術教育を行う、学部制、単位認定制の教育機関です。NSK製品に関するニーズ・シーズ技術の知識を幅広く学ぶとともに、業務に関する分野の専門知識を深く習得することができます。また、語学や異文化理解の研修も実施。グローバルNSKの一員としての成長を支援しています。

NSKモノづくりセンター

「モノづくりの第一人者」として、「技術を教え、伝承する人材」を育成することを目的として2005年に設立されました。技能者教育では、研削・組立、保全、電気保全のコースに分かれ、社員個々の能力・経験に沿った研修を実施し、社員の育成や現場力の向上を目指しています。研修には外国人社員含め、国内・海外の全社員が参加しており、NSKグループ一丸となって技術・技能の伝承に励んでいます。
NSKの教育・研修プログラムの内容NSKの教育・研修プログラムの内容

待遇・福利厚生Welfare and Benefits

NSKでは、社員一人ひとりが日常の業務のみならず毎日の暮らしを健康で快適に過ごせるように、
休暇制度や保険制度のほか、さまざまな支援制度など、充実した福利厚生を設けています。
働く環境づくり
多様な働き方
仕事と育児の両立支援
保険・その他支援
文化・体育活動

働く環境づくり

NSKは、経営姿勢で「社員一人ひとりの個性と可能性を尊重する」とともに、従業員一人ひとりが企業の貴重な財産
であると考えています。公平で個を活かす活力ある職場づくりを推進し、外部から評価をいただいています。

「くるみん」認定

　
子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定を受けています。

なでしこ銘柄

（3年連続）
女性活躍推進に優れた企業として、「なでしこ銘柄」に選定されました。

「ホワイト500」認定

（6年連続）
優良な健康経営を実践している企業として、特に優れている上位500社のみが認定される「ホワイト500」の認定を受けています。

PRIDE指標2023

(3年連続ゴールド受賞)
職場におけるセクシュアル・マイノリティへの取組みを評価する「PRIDE指標2023」において、ゴールドを受賞しました。

多様な働き方

フレックスタイム、裁量労働制度

NSKはフレックスタイム制度により、時間の柔軟性と選択肢があります。また、裁量労働制も取り入れています。

リモートワーク勤務制度

リモートワークの目安は月の半分を上限として運用しています。メリハリをつけて働くことで、新しいアイディアを創出しています。

介護のための勤務時間短縮

要介護状態にある家族を介護する社員は、一日あたり最大2時間まで時間を短縮して勤務することができます。原則最長で3年利用することができます。

年次有給休暇・積立年休

入社時に2～10日（入社月により異なる）、その後毎年11月に、勤続年数に応じて15日～20日が付与されます。また、有事の際に使うことができる積立年休という制度もあります。

介護休業制度

介護を必要とする家族をもつ社員に、最長1年間の休業が認められます。また、仕事と介護の両立セミナーも実施しており、社員が能力を発揮できる環境の整備に取り組んでいます。

その他休暇

結婚休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇などがあります。

ウェルカムバック

ＮＳＫを退職された方からの応募を歓迎しています。これまで培われてきた経験やスキルを活かして、もう一度一緒にあたらしい動きをつくりませんか。詳しくはこちらからご確認ください。

仕事と育児の両立支援

産前産後休暇

産前６週間、産後８週間の休暇を取得できます。

特別休暇

パートナーが出産する際に、2日間休暇を取得できます。また、子の看護休暇もあります。

出生時育児休業・育児休業制度

休業開始日から起算して５日までは、出勤と同一の取り扱いとし給与を支給しています。原則満1歳になるまで（最長、満3歳になってから最初に到達する4月末日まで）の休業が認められます。

育児のための勤務時間短縮制度

小学6年の3月31日までの子を養育する社員は、1日2時間まで時間を短縮して勤務することができます。

その他の支援

ベビーシッター割引券の交付や両立支援ガイドブックの発行、復職支援セミナーなども実施しています。

保険・その他支援

社会保険制度

健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険を完備しています。

財形貯蓄・拠出型企業年金保険・社員持株会制度

社員の財産形成を目的に設けられた財形貯蓄制度をはじめ、拠出型企業年金保険(NSK個人拠出年金制度)や、積み立て投資を利用して自社株を購入し、資産形成を図る社員持株会制度があります。

健康管理

社員が良好な体調を維持しながら業務を行えるように、様々な健康管理を実施しています。
定期検診・その他の健康診断
社員の健康管理のため、定期的に健康診断が実施されます。
また、健康保険組合により胃検診、大腸がん検診、歯科検診、予防対策など、様々な健康診断が実施されます。
健康への取り組み
ストレスチェックの組織診断結果説明会や、健康フェアを新たにオンラインで実施し、従業員の健康保持増進を目指しています。

保養所

健康保険組合などによる借上げまたは契約保養所が、北海道から沖縄まで全国に数十カ所あります。

生涯学習プログラム

NSKでは、豊かで充実したセカンドライフを実現するために、⽣きがいや健康維持、家計などの⽣涯設計について考える機会を提供しています。年⾦や雇⽤保険、⽣涯学習などについて学ぶ研修やセミナーなどを開催し、多くの従業員が参加しています。

寮・社宅

全国の事業所周辺に、社宅・独身寮がございます。社内規定に基づき、用意しています。

各種手当

対象者へ家族手当、住宅手当、通勤手当、食事補助を支給します。

退職金

一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金（マッチング拠出可）があります。

再雇用希望登録制度

社内外を問わず、パートナーの転勤により止むをえず退職する社員が、退職時の職場への再雇用希望を事前に登録できる制度です。

文化・体育活動

体育クラブ

体育クラブ体育クラブ
野球部、硬式テニス部、卓球部、ボウリング部、バドミントン部、陸上部、剣道部、釣り部、フットサル部など

文化クラブ

文化クラブ文化クラブ
茶道部、書道部、囲碁部、音楽部、写真部、華道部など

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よくあるご質問

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データで見るNSK

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事業紹介

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プロジェクトストーリー

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