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NSK 기업윤리규정 (2002년2월22일 제정. 2016년 8월 1일 개정)

NSK 기업 윤리 규정은, NSK주식회사 및 그 관계 회사가 기업 이념에 근거하여, 다양한 기업 활동을 수행하는데 있어서 회사와 임직원이 준수해야 할 일반 규정입니다.

[1] NSK 기업 윤리 정책

1. 국제 사회와 지역 사회에서, NSK 주식회사 및 그 자회사는 성실, 공정이며, 존경하고 신뢰받는 기업으로 발전하는 것을 목표로 한다.
2. 모든 기업 활동에 있어서 관계 법령을 준수하며, 기업은 시민의 일원으로서 높은 윤리관을 가지고 행동한다.

[2] NSK 윤리강령

1. 공정 거래법 준수

경쟁 업체와 가격 및 판매처 등에 대한 합의를 하거나 거래처의 판매 가격을 제한하는 등의 행위를하지 않으며, 공정하고 자유로운 경쟁과 적정한 거래를 수행한다.

2. 수출입 관계 법령의 준수

글로벌 기업 활동은 국제적인 규칙의 준수가 필수적이므로, 수출입 관계 법령을 철저히 준수한다.

3. 뇌물 수수 행위 금지 (접대, 선물 등의 취급)

접대, 선물에 관해서는 뇌물 수수 행위는 물론 사회 일반 상식을 일탈한 행위를 금한다. 특히 공공 기관의 임직원에 대한 접대, 선물은 원칙적으로 금지한다.

4. 공공 기관과의 거래 및 정치 헌금의 취급

공공 기관과의 거래시, 관계 법령을 준수한다. 또한 정치 헌금에 대해서도 관계 법령을 준수하고 의심스러운 지출이나, 부당한 혜택을 제공하는 등의 행위를 피한다.

5. 정확한 기록 및 처리

모든 기업 활동은 장부와 기록에 정확하게 기록하고, 관계 법령에 따라 적절하게 보관 및 처리되어야한다. 또한 감사 등에서는 국내외 감사인의 요청에 성실하게 협력한다.

6. 내부자 거래의 금지

미공개 내부 정보를 취득한 상태에서 주식 등을 매매하거나 해당 정보를 가족을 포함한 제3자에게 제공하지 않는다.

7. 지적 재산권의 취급

발명 등 지식 재산의 창작, 보호와 활용에 노력하해야하며, 지적 재산권의 취급은 신중해야한다. 또한 타인의 지적 재산권을 침해하지 않는다.

8. 불법 행위 • 반사회적 행위의 금지

불법 행위 나 반사회적 행위에 대해서는 단호해야하며, 공공질서 및 안전에 위협을 주는 세력 및 단체와 관계를 가지지 않는다.

9. 회사 재산의 보호

회사 재산은 회사 업무를 수행하는 목적으로 적정하게 이용하고 보호되어야 한다. 회사의 시설, 장비, 공구류, 원자재류, 보급 부품류 및 네트워크 시스템의 무단 사용과 낭비를 하지 않는다.

10. 영업 비밀 • 개인 정보 취급

회사, 고객, 공급자 등 관련 영업 비밀을 부정한 방법으로 취득하거나 외부에 누설 또는 사적으로 이용하지 않는다 (재직중 아니라 퇴직 후에도 동일함.). 또한 개인 정보는 개인 정보 보호의 관점에서 적절하게 관리한다.

11. 고객과의 관계

항상 고품질의 안전하고 신뢰성 있는 제품과 서비스를 제공하며, 공정한 거래, 성실한 자세와 적극적인 태도를 유지한다. NSK 브랜드에 대한 신뢰를 강화하기 위해 행동한다.

12. 공급 업체와의 관계

공급업체의 선정은 공정한 평가 기준에 따라 선정한다. 거래시에는 관계 법령을 지키고 공급업체는 동등한 비즈니스 파트너 관계로서 대한다. 또한 직원은 우월적 지위를 이용하여 사적인 이익을 추구 할 수 없다.

13. 경쟁 업체의 신용 훼손 행위 금지

자유시장경쟁의 원칙에 따라 경쟁 업체와 공명정대한 기업 활동을 수행한다. 경쟁 업체를 비방하거나 경쟁사의 제품 등에 관하여 객관적인 사실에 근거하지 않은 정보를 유포하여, 경쟁 업체의 신용을 훼손하지 않는다.

14. 차별 금지 및 건전한 직장 환경의 정비

회사와 직원 상호간에는 사적 권리를 존중하고 인종, 신체적 특징, 신념, 성별, 사회적 신분, 계보, 민족, 국적, 연령, 혼인, 장애 등에 따른 부당한 차별을 하지 않는다. 또한 불쾌감을 주는 행위를하지 않는다.

15. 노동의 기본권 존중

강제 노동, 아동 노동을 금지한다. 또한 노동 관계 법령을 준수하고 노동자의 권리를 존중한다.

16. 환경 보전

환경에 관한 법령 및 사내 규정을 준수한다. 또한 본인의 업무가 환경에 미치는 영향을 인식하고 환경 오염을 방지하여, 건강과 생태계를 보호하고, 다음 세대에게 보다 나은 환경을 물려주기 위해 노력한다.

[3] 징계 처분 등

본 규칙에 위반한 임직원은 취업 규칙 등에 의거, 징계 처분 등의 대상이 된다.

[4] 내부 제보 제도

임직원은 본 규칙에 위반하는 행위 또는 위반할 우려가 있는 행위를 알게 된 경우. 내부 제보 제도를 이용하여 제보하여야 한다. 제보자는 제보한 것을 이유로 강등, 감봉 기타 불리한 취급을 받지 않는다. 그러나 제보자가 고의로 허위의 신고나 제보를 한 경우에는 그러하지 아니하다.

* 적용 범위 : NSK의 (주) 및 그 자회사, NSK 워너 (주) (자체 규칙을 제정하고있는 회사 제외)

NSK Compliance Guidebook 2015 (Published March 2015)