よくある質問

社名の由来はなんですか？

NSKワーナーは日本精工（NSK）とBorgWarnerが50％ずつ出資してできた会社です。２つの親会社の社名からNSKワーナーといいます。

NSKワーナーの魅力はなんですか？

感じる魅力は人それぞれです。ぜひ、一度会社にお越しいただき、ご自分の目で見て感じてください。

NSKワーナーで作られた製品はどこの会社の自動車に使われていますか？

日本の完成車メーカーをはじめ、海外のメーカーにも使用していただいています。

配属はどのように決まりますか？

採用面接の際にご希望をお伺いし、適性と選考内容を考慮して決めます。必ずしもご希望通りの配属になるとは限りません。

女性はどのような部署で活躍していますか？

配属や仕事内容に性別による差はございません。あらゆる部署で女性が活躍の場を持っています。
また、仕事と育児の両立ができるように制度の充実に取り組んでいます。女性の育休後の復帰率は100％であり、男性の育児休業実績も増えてきています。
仕事と介護の両立ができる環境整備にも取り組んでいます。

海外勤務のチャンスはありますか？

NSKワーナーは海外にグループ会社がありますので、グループ会社の運営のために海外駐在員を派遣しています。
また、親会社であるBorgWarnerのアメリカ・ドイツの会社に出向して学ぶ機会もあります。
海外勤務の年齢や性別による制限はありませんので、実績や本人の意向により決まります。

海外に行くことが多いのは、どんな部署ですか？

生産技術や海外事業の部署が比較的海外に行くことが多いです。
海外グループ会社の現地での新しい設備の立ち上げや、運営の補助として出張や出向をしています。

出身学部での経験や知識は役に立っていますか？

出身の研究分野と近い仕事をしている社員もいますが、学校での研究が直接仕事に活かされることは多くはありません。しかし、調べる方法やデータの取り扱い方法、プレゼンテーションの仕方などの学びは大いに役に立つと思います。
出身の研究分野にとらわれることなく、広く経験や知識を活かしてほしいと思います。

残業時間はありますか？

業務内容や繁忙期によって異なります。2021年度の実績は1人あたり月14時間です。

上司や同僚との関係はどうですか？

インターンシップ参加者からは、上下関係がそれほど厳しすぎず自分の意見を言える雰囲気で良いとの声をいただいています。風通しの良い雰囲気を決め手に当社を志望した社員も多くいます。

社内の教育制度はどのようなものがありますか？

入社後から7年目までは節目ごとに研修を受けていただきます。各業務に必要な専門知識や資格取得のための研修は随時受けていただきます。
また、通信教育やオンライン英会話の補助といった自己啓発の制度もあります。

語学研修はありますか？

海外赴任が決まった場合には、英語と現地語の教育を集中的に実施しています。
また、総合職の社員には2年に1回TOEICを受験してもらい、希望者向けに英語研修を実施しています。

有給休暇はどれくらいありますか？

年次有給休暇は、初年度15日付与、最高20日付与されます。2021年度の平均取得率は13.7日/年です。
また、特別休暇として、生理休暇、忌引、結婚、配偶者出産休暇、ボランティア休暇などの制度があります。

有休休暇は取得しやすいですか？

組合もあるので比較的とりやすい雰囲気だと思います。8割以上の取得が呼びかけられています。

従業員の平均年齢と男女比を教えてください。

平均年齢は約42.7歳(2023年1月31日時点)です。新卒から定年まで継続して勤める社員が多く平均年齢は高めです。
部署による偏りはありますが全社的な男女比は9:1です。

在宅勤務はありますか？

新型コロナウイルス感染症防止策としてオフィスの３密回避を図ること、また場所にとらわれない柔軟なワークスタイル推進のため、管理部門では在宅勤務制度を導入しています。
在宅勤務でもフレックス勤務制度や短時間勤務制度を利用することができます。

採用時に重視していることはありますか？

面接では人柄や考え方をみています。

面接の雰囲気はどうですか？

面接後に学生に聞くと「思ったよりも和やかだった」という声はよく聞きます。面接の雰囲気から社内の雰囲気を想像いただけると思います。

面接の質問内容について教えてください。

面接では基本的なことを質問します。その中で皆さんがどういう考え方をしているか聞いてきます。

入社前にしてほしいことはありますか？

特にありません。学生時代にしか出来ないことを十分に満喫してください。
その上で入社日に元気な姿を拝見できればと思います。

育児と仕事の両立を支援するための制度はありますか？

育児休業は最大で子どもが3歳の4月末まで取得することができます。復帰後は、子どもが小学校を卒業するまで短時間勤務制度を利用することができます。
また、フレックス勤務制度を利用して育児との両立をしている社員もいます。

希望を申告する制度はありますか？

総合職の社員には、毎年自己申告のためのアンケートを実施しています。

社員食堂はおいしいですか？

2021年10月に社員食堂がリニューアルオープンし、おいしいと評判です。
1週間のインターンシップでは食堂で食事をしていただきますので、ぜひご参加ください。

会社の行事はありますか？

大きな行事としては7月の愛野祭があります。会社の駐車場を使ってステージでは芸人や歌手による芸の披露があり、出店も出展します。
最後には豪華景品のビンゴ大会を行い大変盛り上がります。
また、労働組合と合同で夏季休業と年末年始休業にはバスツアーを行っています。

服装のルールはありますか？

会社では支給の作業着と安全靴を着用していただきます。工場内では場所や作業内容により保護具の着用が決められています。
安全のためのルールになりますので遵守ください。

寮や社宅はありますか？

男性用の独身寮は完備しています。単身であれば入居の条件は特にありません。
同居のご家族がいらっしゃる場合や女性の場合は、住宅手当の制度があります。

通勤手段の決まりはありますか？

特に制限はありません。自家用車での通勤が最も多いですが、JR愛野駅が近いため、電車通勤の社員もいます。

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