SKILLNSKで得たスキル・知識

２回の産休・育休を取得。協力的な環境でキャリアを築くことができた。

次に配属された部署は、自動車向けベアリングの設計部門でした。顧客ごとに異なる様々な要望に応じてカスタマイズした製品を提案するなど、開発部門よりも顧客に近い位置で開発、設計を行う部門です。コストダウンや小型化、高耐久性など顧客ごとに様々な要望があり、それらを満たすにはどうすればよいか、いかに最適化して納得していただける製品を提案するかが設計の腕の見せ所です。この仕事では、開発部門時代に培った社内の人脈に助けられることも多かったですね。従来通りの考え方では成立しない時には、開発要素を加えることで新しい製品を提案することが出来て、開発部門時代の経験を活かした設計が出来ました。異動によるシナジー効果を実感した瞬間でした。
その後、２度の産休・育休を取得し、勤務時間が変則的になったため、顧客業務から離れて、海外研修生の育成や設計ツールの開発といった海外への技術移管に関する業務を担当することになりました。経験のない仕事でしたが、プライベートの子育てと仕事の人材育成が、「人を育てる」ことで共通しており、相互に経験を積むことができました。他にも、タイムマネジメントやコーチングなど、家庭でも活かせるビジネススキルは多く、プライベートと仕事の経験がリンクした時期でした。子育てはまだまだ途中ですが、研修が終わって帰国した会社での教え子たちは、自国で立派な設計者になっており、業務で再会する機会があると誇らしい気持ちになります。
入社時には産休・育休なんて考えてもいませんでしたが、想定外のライフイベントがあっても、自分のキャリアを諦めることなく働き続けられたこと、そしてその環境を用意してくれた会社にはとても感謝しています。出産や育児だけでなく、どんな境遇にある社員にも、「働き続けて欲しい」という会社の強い意志を感じました。